社会保険労務士は労働法の専門家です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人事労務のトラブルはＴ＆Ｋにお任せ下さい！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社を経営する上で、日常、雇用や労務に関する様々な問題が発生しています。雇用形態一つをとっても正社員から契約社員、派遣、パート社員等、人を雇うことによって起こる諸問題に対処し、さらには毎年改正される法令に対応していくことは、大変難しい時代となっています。特に解雇や労働時間等最低限守るべき法的ルールを見過ごしていた場合、社員とのトラブルから訴訟問題を引き起こす原因となります。職場のトラブルに関する相談、指導、あっせん等は急激な増加の一途をたどっています。トラブルは大きくならないうちに解決する、そして、トラブルが起こらないような会社の制度を作るのが問題解決の近道です。今一度、労働契約を含めた労務管理を見直してみてはいかがでしょうか？

◆コンサルティングの内容 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【労務管理相談･指導】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務管理上起こりうる様々なケースや疑問について、法令、通達等を踏まえ、問題の発生を未然に防ぐべき改善策をご提案いたします。また諸問題に関する適切な対処方法、その中でどのような解決策が考えられるのか、問題解決に向けたサポートをいたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※最近の労務相談事例

・休職者が復職する場合の会社としての注意点は

・パートタイマーの社会保険加入について

・年俸制における割増賃金について

・社員の能力不足による解雇について 

・私有車を業務に使用する際、会社として生じる責任は

【顧問契約】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営者、人事・総務担当者の良きパートナーとして毎月定額の顧問報酬を受け、随時、法改正に対応した適切なアドバイスをいたします。毎月発行の“事務所だより”をはじめ、適宜事務所への訪問を実施し、諸問題について総合的なサポートをいたします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【料金体系】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険・労働相談に関する初回のご相談は無料で承りますので、お気軽にお問合せ下さい。その後の料金についても、すぐにお見積もりいたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お問い合わせはこちらへ