給与・賞与計算業務を代行します。　

・ 毎月の給与計算・賞与計算が面倒だ。
・ 人材不足で全面的に給与計算業務をアウトソーシングしたい。
・ 担当はいるが人事データは外部に任せたい。
・ 法改正に基づく計算がなされているか不安である。

　給与計算はアウトソーシングをお勧めいたします。　
労働基準法に基づき、最新の法改正に対応した給与計算業務を迅速、正確に行います。

　◆割増賃金を正しく理解していますか？　　
　割増賃金は３種類　
①時間外手当　
　１日８時間、週４０時間を超えたとき
②休日手当
　法定休日（週１回）に勤務したしたとき
③深夜手当
　２２時から５時までの間勤務させたとき

例）所定労働時間が午前９時から午後５時（休憩１時間）のケース
１７：００〜１８：００　⇒　１時間当たりの賃金×１.００×１時間（法定時間内残業）
１８：００〜２２：００　⇒　１時間当たりの賃金×１.２５×４時間（法定時間外残業）
２２：００〜 ５：００　⇒　１時間当たりの賃金×１.５０×７時間（法定時間外残業＋深夜）

例）法定休日に午前９時から午後１２時（休憩１時間）まで労働させたケース　　
９：００〜２２：００　⇒　１時間当たりの賃金×１.３５×１２時間（休日労働）
２２：００〜２４：００　⇒　１時間当たりの賃金×１.６０×２時間（休日労働＋深夜労働）

　◆ １時間当たりの賃金計算は？　
月額賃金　÷　１年間における１ヶ月平均所定労働時間
ここでいう“月額賃金”には下記のものは含まれません
・ 家族手当・扶養手当・子女教育手当（※）
・ 別居手当・単身赴任手当
・ 住宅手当（※）
・ 臨時手当（結婚手当、出産手当、大入り袋など）
・ 賞与
※ 家族数、交通費、距離や家賃に比例して支給するもの。一律支給の場合は月額賃金に含めます。

例）基本給（２３５,０００円）精皆勤手当（８,０００円）家族手当（２０,０００円）通勤手当（１５,０００円）　年間所定休日１２２日、１日の所定労働時間８時間の場合
1年間の所定出勤日数　１日の所定労働時間
　　　　（３６５−１２２）　×　８　÷　１２ヵ月　＝　１６２（１ヶ月平均所定労働時間）
　　　　　　　　　　　　
　　基本給＋精皆勤手当　　　１ヶ月所定労働時間
　　　　　２４３,０００　÷　１６２　＝　１,５００円（１時間当たりの賃金）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

※給与計算、賞与計算業務につきましては、内容、従業員数等により料金が異なります。　
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